Look Nextage

隠さない。だから、見てほしい。

1996年、たった2台の在庫から始まったネクステージ。

売上高が300億円に満たない2012年に、
私たちは2020年ビジョンとし売上高2,000億円を掲げた。
誰もが「無理だ」と言う中、1期前倒しとなる2019年に達成。

目指すのは「みんなに愛されるクルマ屋さん」。
そして、“カーライフのパートナーとして、人々の生活をより豊かに”する。

従業員の皆さんとともに、会社も成長していきたい。
そのために私たちは考え、改善し続けている。
私たちは考え、改善し続けている。
誰もが成長し、やりがいをもって働くことが出来る教育体制を拡充。
少しでも社員の負担を減らせるよう年間休日を増やし、
残業も少なくなるようにシステムを整えた。
誰もが輝けるように、これからも絶えず変化を続ける。

気がついたら、会社はこんなにも大きくなっていた。
でも、私たちは言い続ける「大企業に入るより、ともに大企業を創ろう」と。
なぜなら、まだ道の途中。

まだまだ課題はたくさんある。でもそれを私たちは隠さない。
ありのままのネクステージを見てほしい。
それが就職活動を行う学生にとっての満足につながると信じて。
そして、ウソがない採用活動が世の中の当たり前になることを願って。

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社員の"本音"インタビュー

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課題への取組み

グングン成長する会社の勢いに、必死になってついて来てくれた社員がいる。そして、残念ながら会社が期待に応えられず、違う道に進んでいった社員もいる。社員の声を真摯に受け止め、私たちは反省し、働く環境を改善し続けてきました。離職率0%の実現に向けた取り組みを、ここで紹介します。

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キャリアパス

ネクステージのキャリアパスとジョブローテション制度について紹介します。

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研修制度

「全員を育てきる」という意志を込めた、最強の教育プログラムとは?

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社員の"実情"キャリアモデル

採用情報